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人力資源外包是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源管理外包可以滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。

外包形式包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，社保外包，社保代繳，人事外包，人才外包等。

1、員工選聘；
2、崗前培訓 ；
3、員工管理考核；
4、畢業(yè)生接收 ；
5、人事檔案及相關業(yè)務服務；
6、集體戶口管理；
7、代辦代繳各項社會保險；
8、住房公積金及相關待遇領取；
9、理賠申報；
10、薪酬福利發(fā)放等。

1、專業(yè)化服務；
2、降低用人成本；
3、提升企業(yè)競爭力；
4、解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ；
5、建設事務性工作 ；
6、減少勞動糾紛。