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　  根據《勞動法》規定，凡我國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體中與之形成勞動關系的勞動者，都應訂立勞動合同。

(一)凡調入、招用到用人單位的職工自報到之日起，應與用人單位在平等協商的基礎上簽訂勞動合同。勞動合同簽訂一式三份（職工檔案、職工本人、企業勞資部門各保存一份）。

(二)發生終止、解除勞動關系情況時，首先填寫《解除、終止勞動關系登記表》，經用人單位蓋章后存入職工檔案，再由用人單位填寫《解除、終止勞動關系通知書》一式三份（企業、職工、調入單位(或失業保險機構)各保存一份）。接收單位憑《解除、終止勞動關系通知書》辦理簽訂勞動合同手續；失業保險機構憑《解除、終止勞動關系通知書》辦理失業登記手續。

(三)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期前一個月，由用人單位與職工本人協商是否續訂合同，經協商一致，到期辦理續訂或終止手續。