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　　職工在勞動合同期限內一般不得流動，對確因生產、工作需要或按照國家有關規定需要流動的，企業單位要在編制定員以內進行；職工的流動既要服從生產(工作)需要保持職工隊伍的相對穩定，又要有利于人才合理流動。

(一)當職工需要流動時，首先要填寫《市內企業職工流動登記表》(一式三份)，經雙方單位及主管部門（區屬單位由區人事勞動和社會保障局）蓋章后，持以上材料到市勞動和社會保障局勞動工資處簽署意見。

(二)職工與原單位辦理完終止、解除勞動合同并與新單位簽訂勞動合同后，再到勞動工資處辦理《職工勞動手冊》認證手續。

(三)憑市勞動和社會保障局的認證手續，再到省會職業介紹服務中心勞動合同鑒證部辦理勞動合同鑒證手續；到市社會勞動保險事業管理局辦理養老保險金的轉移手續。