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| 未買工傷保險出了工傷咋辦 |
| 來源：河北新冀人才網 時間：2009/5/18 10:30:15 閱讀次數:559 |
原告張某為光華勞務公司職工，光華勞務公司未為原告辦理社會保險。2007年11月受光華公司指派到被告機械公司從事清潔工作。2008年8月9日，劉某（無操作證）受光華公司指派到被告機械公司駕駛鏟車（被告機械公司所有），劉某在操作鏟車過程中，撞殘原告張某，原告張某及光華勞務公司未申請工傷認定，原告張某也未進行勞動能力鑒定，也未申請仲裁。現原告張某直接起訴要求被告機械公司承擔賠償責任。訴訟中，被告機械公司要求追加光華勞務公司為被告；法院同時依職權追加駕駛員劉某為被告。被告機械公司抗辯認為，原告張某系光華勞務公司職工，屬于工傷，其與原告張某之間僅為勞務關系，故其不承擔責任。
顏志平律師認為：根據《勞動合同法》第九十二條的規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。由于被告光華勞務公司未為原告張某辦理工傷保險，以致原告張某不能享受從工傷保險基金中獲得相應的工傷待遇，被告光華勞務公司存在侵害原告張某的合法權利，故光華勞務公司應當承擔責任，被告機械公司應當與被告光華勞務公司承擔連帶責任。
同時原告張某具有選擇權，既可以依據《民法通則》直接起訴侵權人或雇主要求其承擔責任；也可作為勞動爭議中工傷待遇糾紛案件進行處理。如果按照一般侵權進行處理，作為雇主的被告光華勞務公司應當承擔賠償責任，在其承擔責任后，可依據勞務派遣協議的約定向機械公司進行追償，被告光華勞務公司也可依據其規章制度對劉某作出處理或依據劉某過錯進行追償。如果按照勞動爭議案件處理，首先原告張某應當申請工傷認定與進行勞動能力鑒定后申請仲裁，如不服再向人民法院起訴，此時機械公司應當作為被告按照《勞動合同法》的規定與被告光華勞務公司一起承擔連帶賠償責任。 |
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